信任的力量——故事两则

云漪

信任的力量
       信任的力量有多大？我们不妨先来看看下面的两个小故事。
其一：
      第一次参加家长会，幼儿园的老师说：“你的儿子有多动症，在板凳上连3分钟都坐不了，你最好带他去医院看一看。”回家的路上，儿子问她老师都说了些什么，她鼻子一酸，差点流下泪来。因为全班30位小朋友，惟有他表现最差；惟有对他，老师表现出不屑。然而她还是告诉她的儿子：“老师表扬你了，说宝宝原来在板凳上坐不了1分钟，现在能坐3分钟。其他妈妈都非常羡慕妈妈，因为全班只有宝宝进步了。”

    那天晚上，她儿子破天荒吃了两碗米饭，并且没让她喂。

    儿子上小学了。家长会上，老师说：“这次数学考试，全班50名同学，你儿子排第40名，我们怀疑他智力上有些障碍，您最好能带他去医院查一查。”

    回去的路上，她流下了泪。然而，当她回到家里，却对坐在桌前的儿子说：“老师对你充满信心。他说了，你并不是个笨孩子，只要能细心些，会超过你的同桌，这次你的同桌排在第21名。”

　　说这话时，她发现儿子黯淡的眼神一下子充满了光，沮丧的脸也一下子舒展开来。她甚至发现，儿子温顺得让她吃惊，好像长大了许多。第二天上学，去得比平时都要早。

　　孩子上了初中，又一次家长会。她坐在儿子的座位上，等着老师点她儿子的名字，因为每次家长会，她儿子的名字在差生的行列中总是被点到。然而，这次却出乎她的预料——直到结束，都没有听到。

　　她有些不习惯，临别去问老师，老师告诉她：“按你儿子现在的成绩，考重点高中有点危险。”

　　她怀着惊喜的心情走出校门，此时她发现儿子在等她。路上她扶着儿子的肩膀，心里有一种说不出的甜蜜，她告诉儿子：“班主任对你非常满意，他说了，只要你努力，很有希望考上重点高中。”　　

　　高中毕业了。第一批大学录取通知书下达时，学校打电话让她儿子到学校去一趟。她有一种预感，她儿子被清华录取了，因为在报考时，她给儿子说过，她相信他能考取这所大学。　

　　她儿子从学校回来，把一封印有清华大学招生办公室的特快专递交到她的手里，突然转身跑到自己的房间里大哭起来，边哭边说：“妈妈，我知道我不是个聪明的孩子，可是，这个世界上只有你能欣赏我……”

　　这时，她悲喜交加，再也按捺不住十几年来凝聚在心中的泪水，任它打在手中的信封上……

       故事到此结束了，说真的很感人。这里面透露出来的不仅有母爱的博大，还有无限的信任。妈妈肯定给了孩子极大的自信，而自信的力量是无穷的。

       成功学大师陈安之经常强调心态积极与否决定你成功与否，他说，每天给自己打气，大声地对自己说，我是最棒的，我最爱我自己等积极的话语，会让潜意识记住它，并自觉的为你所用。他说起一个类似的例子。

      一个10岁的小孩，在学校里排名全年级倒数第一名，在他爸爸的带动下，每天早上给自己打气，一个学期下来，竟然成了全年级的第一名。积极的心态有如此神奇的功效，是不是不可思义？但不管你信不信，事实就是如此。对此我深信不疑，因为我对这一点深有体会，记得读中学时，语文老师对我好，我的语文成绩就特别好，数学老师特别关注我，我的数学成绩就出类拔萃。当然这是来自外在的肯定，如果别人不肯定你，为什么你就不能给你自己肯定呢？其效果是一样的，只要你相信你自己，什么都有可能。

      在学习上如此，在工作上又何尝不是如此。上级对下级的信任比什么都重要，因为只有相互信任，才会有强大的向心力和凝聚力，才能成为一个强大的团队。杰克·韦尔奇在做客央视《对话》节目中谈到他的接班人杰夫雷·伊梅尔特时，主持人问他，伊梅尔特和你一样优秀吗？韦尔奇回道，比我还棒；主持人再问，他会按你的意思去发展GE吗？韦尔奇回道，他有他自己的一套；主持人最后问，如果他没有你想象的那么好呢？那就是我瞎了眼睛。这就是对自己和对下级的无比信任。他有他自己的一套，在你的心里对你的下属有没有过这种想法？在放权的时候有没有充分的信任？这都是值得我们思考的地方。

      我发现我们大多数人都有一个习惯，喜欢批评人，大会小会点名批评是常事，好象只有杀鸡才能骇猴一样。有研究报告说，一次负面的影响需要十二次的正面来弥补，何苦费力不讨好呢？马斯洛需求理论认为，高层次的需要比低层次的需要具有更大的价值。热情是由高层次的需要来激发。而自我实现和尊重就是高层次的需要，尊重得到满足，能使人对自己充满信心，对公司满腔热情。所以不要打击员工的积极心，更不要损害员工的自信心，实在很重要。做得不好，可以私下里指出来，做得好的一定要在公众下被表杨出来。用余世维的话说，你把你的员工全带成了雷锋，你就成功了。因为雷锋是典型的克己尽责，自动，自发，自觉。

       那么信任的力量倒底有多大？你认为有多大它就有多大，一切尽在你的意识中。

其二：
有一个年轻人，好不容易获得一份销售工作，勤勤恳恳干了大半年，非但毫无起色，反而在几个大项目上接连失败。而他的同事，个个都干出了成绩。他实在忍受不了这种痛苦。在总经理办公室，他惭愧地说，可能自己不适合这份工作。“安心工作吧，我会给你足够的时间，直到你成功为止。到那时，你再要走我不留你。”老总的宽容让年轻人很感动。他想，总应该做出一两件像样的事来再走。于是，他在后来的工作中多了一些冷静和思考。
　　过了一年，年轻人又走进了老总的办公室。不过，这一次他是轻松的，他已经连续七个月在公司销售排行榜中高居榜首，成了当之无愧的业务骨干。原来，这份工作是那么适合他！他想知道，当初，老总为什么会将一个败军之将继续留用呢？
　　“因为，我比你更不甘心。”老总的回答完全出乎年轻人的预料。老总
　　解释道：“记得当初招聘时，公司收下100多份应聘材料，我面试了20多人，最后却只录用了你一个。如果接受你的辞职，我无疑是非常失败的。我深信，既然你能在应聘时得到我的认可。也一定有能力在工作中得到客户的认可，你缺少的只是机会和时间。与其说我对你仍有信心，倒不如说我对自己仍有信心。我相信我没有用错人。”
　　这个故事告诉我们：给别人以宽容，给自己以信心，就能成就一个全新的局面。

美好时光

信任的力量真的很大！简直出乎预料！

46226

是啊，人与人之间的信任真的很重要。。。。